2018年10月起，集團公司系統啟動了秋季集中招聘工作，引起社會廣泛關注，吸引了5100多名求職者踴躍報名。中原股份本部及各子（分）公司在本次招聘中圍繞企業發展戰略，注重以“引才”提升企業核心競爭力，經過資格審查、筆試、面試等一系列嚴格而規范的程序，共招錄40個崗位72人，全部為全日制本科及以上學歷，平均年齡25.6歲。其中，研究生學歷34人，歸國留學生3人，32人具有相應的職稱或職業資格。此次引進的大多數人才目前已經入職。

本次招錄的員工大多來自知名高校，學歷高、素質高、專業化程度高，極大地彌補了各子（分）公司人員年齡結構老化、學歷層次偏低、專業化水平不高等人才短板，有效地提升了中原股份人才隊伍的整體素質，為中原股份產業高質量發展提供了人才支撐。